自主學習輔導平台/主題分享/如何讓「個體我」與「群我」互為主體

成員與分工：

一、成員

朱美蓉、趙扁納、吳霞、陳萸、傅心怡、周樂生

二、分工表

人名	簡報內容準備與分享	其他工作
朱美蓉	綜合討論的案例 綜合討論的設計	1)全班討論計時 2)好的小團提營造意見
趙扁納	如何分辨自私與做自己 全班討論	1)主持討論 2)簡報模板與整理 3)準備人跟群體的平衡
吳霞	個體我/群體我太大的現象 理想的平衡 四個象限的模型	整體報告輪廓
陳萸	人的界線劃分清楚 如何促進個人修養與團體氣氛 建立互為主體的文化	1)待補充 2)報告當天現場協助
傅心怡	民主機制 學生法庭機制	會議紀錄
周樂生	可能協助個體我的技術

三、討論日程與出席表：

(一)出席表：

姓名	04.01 21:30	04.05 21:30	04.08 21:30	04.11 21:30
朱美蓉	到	到	到	到
趙扁納	到	到	到	到
吳霞	到	到	到	到
朱美蓉	到	到	到	到
陳萸	到	到	到	到
傅心怡	到	到	到	到
周樂生	到	到	到	到

(二)討論日程：

• 04.01
  1. 大家丟出現象，對題目做清楚的定義
  2. 將現象整理成幾個小子題，分工回家做功課
• 04.05
  1. 根據回家做功課提出新的想法與案例。
  2. 再根據案例討論做收斂，回家各自就子題與案例再做選擇。
  3. 確定簡報模板
• 04.08
  1. 確認要討論的子題，那些子題要合併，決定那些子題要報告，報告人與報告順序，回家準備。
  2. 回家準備綜合討論的案例。
• 04.11
  1. 簡報排練，組員給意見補充，最後調整。
  2. 決定綜合討論來不及放案例。

四、產出列表：

項目	網址
簡報	个体我与群我
wiki頁	个体我与群我

五、簡報順序：

1. 15分鐘：個體我/群體我太大的現象，理想的平衡狀態為何，如何達成?
2. 15分鐘：如何培養個人修養與團體氣氛，促進互為主體的文化
3. 15分鐘：一些可以協助個體我的技術
4. 15分鐘：全班討論

04.12主題分享段落，全班討論:

Ｑ：「群我」的內涵是什麼？

Ａ：

1. 有些有”群”，但不一定有群我有愛、有團體向心力、有共同信仰 。例如：政黨、團購網。
2. 群我”要有很多人都共同重視的意義和價值，可以被尊重、被愛這個意義和價值是半客觀、半主觀(羈絆),ex家庭
3. 以我們這堂課主題分享的討論群組來說，群體討論一開始沒有群我的，一開始只是因為有共同任務。如果討論過程 有人先主動願意分享、撥出時間 ，慢慢地就我有群我出現。像我們這個社群討論，這學習是在千難萬難中存活下來的，要把這件事在生活中優先順序排到前五名，才能做得到,重要的是討論的過程中的情感流動,如,誰決定哪一天要聚會?等等…所以培養感情就很重要的。討論過程中發生爭執 提出意見，都是很好的事。都是很重要的學習。
4. 群我不分正邪，例如:德國納粹。納粹結束時,有多少人自殺?….
5. 有反對意見提出，群我不一定有愛，只要是利益的結會即可。丁丁認為利益共同體/群我遇到困難就各自飛。群我不會。群我除了顧自己也會顧別人。如果群體當中，自始至終沒有群我 會瓦解了解尊重接納（有衝突的接納）欣賞 關懷 （不一定是愛）

Ｑ：群體的困難，個體將自己應負責的責任外部化，用來逃避自己應負的責任，降低自己的學習強度。
Ａ：立約承責很重要，每個成員要承擔該負的責任，不然會剝削團體中的成員，後果就是把責任外部化，大家會痛不欲生外部化

Ｑ：或者是少數人對多數人的壓迫，難道不是用權威的個人或者少數人的個體我太大了嗎？
Ａ：

1. 如果該的群體接受同意就可以
2. 如果程序是民主的,那麼少數人的意見得到認同是沒有問題的婦為?如果科層沒有固定的話那就先收集需求然後進到計畫階段。

Ｑ：有關教育法庭問題:當責人外包時,原本該負責任的人怎辦?
Ａ：

1. 沒法回答,只是提供方法而已。
2. 試著釐清事情的脈絡,用邏輯理清楚